工商管理专业的课程都有哪些

　　工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，那么工商管理专业主要有哪些课程？下面内容由烟花美文网小编为您整理归纳了工商管理专业的课程，希望对您有所帮助。

　　工商管理专业课程表

　　工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用管理学来进行有效的企业管理以保证企业的生存和发展。工商管理涵盖的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向，比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。

　　课程设置：

　　大一上： 商学精要

　　大一下： 工商管理精要

　　大二： 组织与管理学

　　定量方法

　　市场营销

　　财务会计与管理会计

　　经济学原理

　　人力资源管理

　　运作管理原理

　　大三： 职业技能和实时商业案例

　　企业社会责任

　　商业法和劳动法

　　金融学

　　选修课：

　　市场研究

　　服务营销

　　运营管理

　　创业课程

　　大四： 毕业设计

　　选修课：

　　营销战略

　　电子商务

　　国际经济关系

　　工商管理就业前景与方向

　　1.就业方向

　　一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;

　　二是以大中型工商企业为主的内资企业;

　　三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;

　　四是银行、证券公司等各类金融机构;

　　五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。

　　2.就业行业或部门的百分率

　　国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62% 民营及私营企业

　　12.10% 其它 2.66% 中小学及其它教学单位 0.95% 部队 0.62%

　　其他事业单位 2.73% 高等学校 1.83% 机关 3.54% 医疗卫生单位 0.07%

　　科研设计单位 2.36% 金融单位 4.59%

　　工商管理类各个专业的情况

　　(一)专业：人力资源管理

　　就业情况：随着企业以人为本的意识增强，注重内部企业文化建设意识的增强，人力资源管理近年开设的专业一直就是就业亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元。

　　点评：从目前的竞争热度来看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但他又是最好的就业专业之一，这主要源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理以就业是黄金职业。

　　(二)专业：财务管理

　　人才需要：财务管理对于整个企业而言，就相当与链条对与自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理，经济法律和理财，金融等方面知识和能力的高级人才。

　　就业前景：主要到工商，金融企业，事业单位及政府部门从事财务，金融管理及教学，科研方面的工作

　　(三)专业：市场营销

　　就业方向：关于该专业的发展前途回答是肯定的。、企业的销售部门的业务员或主管岗位;毕业后工作岗位主要有：零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位;企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位;企业的营销策划、市场预测人员;各类咨询公司的相关岗位。

　　就业率：市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。

　　点评：我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销

　　压力：因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力

　　(四)专业：会计专业

　　专业介绍：会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。

　　工商管理专业适合的工作岗位

　　调查显示工商管理专业毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有我们的用武之地。既可以在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可在其他单位从事管理工作或咨询服务工作。一般来讲，该专业适应的岗位群主要是：助理(经理助理、行政助理、销售助理)，企业管理、文员(办公实文员、工程文员)，秘书(部门秘书、经理秘书)，培训专员、人力资源管理、客服的岗位。

　　各岗位的职责要求如下：

　　一、助理

　　(一)、经理助理

　　1、协助经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工

　　作总结和其他正式文件;

　　2、协助经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向经理提供具体的解决方案; 5、配合经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 6、协助经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

　　7、撰写经理的有关报告、文件，安排经理的各项工作时间。

　　(二)、行政助理

　　1、拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查

　　2、有效合理的安排公司员工用车，以提高员工的工作效率

　　3、负责员工午餐的安排及协调工作

　　4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制

　　5、新进员工办公桌位的安排

　　6、负责办公区域的管理

　　7、员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚

　　8、配合行政部经理做好年度行政预算工作9、负责公司通讯费用的审查与管理工作

　　10、负责会议室与活动中心的管理工作

　　11、负责为客户和公司活动准备场地

　　12、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购、超出预算的支

　　出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购

　　13、严格按照采购管理制度进行才股，要货比三家(至少三家)，进行询价、比价、议价

　　14、每周一提交上周工作总结和本周工作计划

　　(三)、销售助理

　　1、电话的接听工作及上门客户的接待工作。熟悉公司产品的基本情况，得体的会打问题或转给相关人员(部门)。

　　2、客户资料的管理工作，包括数据的收集整理分析，相应产品信息的email，直邮及信息反馈工作。

　　3、网站的更新及相应软性文章的发表收集工作。

　　4、广告的管理工作。包括印刷品的设计制作，小礼品，促销活动的策划和制作。

　　5、产品的网上直销工作，包括电话销售和订单处理。

　　二、企业管理

　　1、生产主管(若干)：对不同产品的生产流程环节跟踪管理，要视产品种类而定。

　　最佳的选择就是没中产品一个主管。

　　2、 品质主管：对生产过程中的品质进行监督和投诉，以及上报制定改进方案。 3、 物流主管：对生产上的物料配备情况做总体的规划和安排 4、 计划主管：对合同完成的进度情况进行反馈，并制订新的排产计划

　　5、 市场营销主管：负责对产品的市场拓展和营销策略的实施 6、 采购主管：对产品生产的原材料进行采购和订货的准备工作

　　三、文员

　　(一)、办公室文员

　　1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

　　2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

　　3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

　　4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产账目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修。

　　5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常办刊杂志及邮件交换。

　　技能要求：

　　(二)、工程文员

　　1、处理来函文件，等级、归档、统计资料、打印、复印函件资料。

　　2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。

　　、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。

　　4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好做好工程部月材料、资金消耗表、水电、煤月度能耗表。

　　5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。

　　6、负责等级员工考勤表。

　　7、协助工程部对所有渭纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建账和保持资料的完整性。

　　8、完成部门安排的其他工作任务

　　四、秘书

　　(一)、部门秘书

　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。

　　2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管试用印鉴、介绍信 及经费本。

　　3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。

　　4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理订购和发放各种学习材料。

　　5、做好部信件登记、分发寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。

　　6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。

　　7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。

　　8、协助做好部办公室的日常工作。

　　9、做好部领导交办的其他各项工作。

　　(二)、经理秘书

　　1、协助经理处理公司公文、行政事务。

　　2、执行经理交办的各事项。

　　3、了解文件管理制度、日常文件的收发程序。

　　4、拟定文件的借阅权限及借阅规定，并严格按规定借阅。

　　5、负责文件的汇签、收发、管理工作。

　　6、做好公司级会议的记录，并整理成文。

　　7、严格执行保密制度，做好各项保密工作。

　　8、经理活动、接待方面的安排、报销单的整理、来访的接待，与各部门联系密切。

　　9、有关文稿的撰写及审批。

　　10、公司会议、报告的安排。

　　11、公司所有资料的存档。

　　12、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

　　五、培训专员

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

　　2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系; 3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲

师;

　　5、组织员工开展各种活动，营造企业文化

　　6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

　　7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

　　六、人力资源管理

　　到企事业单位的人力资源部门就职，从事招聘、培训、绩效考核、薪酬制度、员工关系、信息管理、人才测评等方面的具体工作，

　　管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。作为大一的我们不仅要掌握扎实的专业知识，还要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用寒暑假到企业参加实习，增加工作经验是不错的职业铺垫，接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。

　　七、酒店管理

　　本专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。

　　学生毕业后可在以下岗位从事工作：

　　各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员;

　　各类旅游公司，旅游管理部门工作人员;

　　各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作;

　　各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作;

　　工商管理可以分为这七个职位等。

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